Пока считается заработная плата местным работникам, задумался. А что есть бонус? Насколько эта сумма денег мотивирует нас на работу в течении года? Представьте, что вам при приеме на работу обещают бонус 10-30%. В уме сразу прикидываешь, что в среднем это такая прибавка к твоему месячному окладу по году. Сразу начинаешь себя тешить будущими покупками, шикарным отдыхом, машиной или ремонтом. Звучит красиво. А в реалиях?
Читать далее
Началась самая замечательная пора в проектной деятельности — запуск проекта в промышленную эксплуатацию. Это когда ты год или два мучаешься, выпытываешь у заказчика, чего же он хочет, понимаешь, что он ничего не хочет, а тебе надо. Надо проект сдать и вовремя. И ты как бы не виноват, что заказчик не хочет.
Читать далее
Для чего люди живут? Нет, пожалуй, это слишком сложно и бессмысленно для короткой заметки. А для чего каждый из нас живет? Ради целей, идей? Возможно, если взять нас как толпу. А почему мы делаем те или иные вещи? Что-то нас толкает на движение. Вот что на этот счет пишет Википедия — Мотивация. Мотивация (от lat. movere ) — 1) побуждение к действию; 2) динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; 3) способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности. Читать далее
Знаете какой мой самый нелюбимый пункт в Трудовом Договоре? Стиль и правила внешнего вида… Как-то так называется. По вражески — дресс-код. Это надо же, что работодатель обязывает ходить всех в одной одежде, одном цвете… вот и рождаются серые офисные крысы. Заходишь в офис и все как на подбор. Тоска зеленая.
Ощущение, что покупают твой внешний вид, а не руки и голову. Чем правильнее одеваешься, тем больше уважаем и оценен в денежном выражении. Это же неверно? Хотя тенденции… Если вокруг тебя созданы комфортные условия, то работать гораздо приятнее, энтузиазма и энергии больше. А удобная одежда это опять же комфорт. Невозможно сидеть в пиджаке с галстуком в коробке пять на пять в количестве пять человек. Кондиционеры не справляются и еле-еле гоняют воздух. Вот и помираешь медленно, в собственном соку.
Вообще, это не наш метод управления. А еще прочитал статью сегодня в рассылке от hh.ru. Про удаленную работу. Достаточно простой соцопрос и логичные выводы из него. Простой пример. Я на дорогу трачу час двадцать. И это на метро. В одну сторону, разумеется. В день это два часа сорок минут. Если бы мне дали возможность работать удаленно, то я минимум половину этого упущенного времени отдал бы работе. Таким образом, все бы выиграли. Меньше народа в метро, меньше площади нужно арендовать в дорогостоящих зданиях, не нужно тратиться на мое рабочее место и инфраструктуру. А я в добавок еще и работаю больше и лучше. Дома же нет дресс-кода и под вечер настроение боевое. Особенно ночами работать — вообще писк. Прохладный ветерок из окна, чашка чая с медом… ммм… Вкусная картинка. И работоспособность выше, так как утром можно выспаться как человеку.
Когда мы до этого дорастем? Риторический вопрос 🙂
За окошком падает снежок, ветер небольшой, немного холодно. Одним словом погода такая, что в самую пору сидеть в деревенском домике, перед камином, пить чай с пирожками и смотреть, как за окном метет метель. Утром было совещание, потом ездили на экскурсию в карьер, потом опять совещания. Все как-то ни о чем, ни к селу, ни к городу, что называется. Даже о чем писать не знаю. Сижу в номере, утомленный солнцем, если образно выразиться. Потягиваю мартини с апельсиновым соком, играет музыка в режиме Shuffle. Хочется что-то сделать, изменить, повлиять. Только ощущение, что тебя заперли в камере и никуда, и никак. Фильмов даже не взял с собой, дурачина.
Читать далее
— Привет, Саш. Как твое ничего?
— Ничего. Привет. Сам как? Жив?
— Как видишь. Что у нас с планом?
— Работаю, — огрызнулся Саша.
— Сегодня сделаешь или нет?
— Я же сказал, что работаю. Как сделаю, ты первым узнаешь.
Читать далее
— Вера, давайте обсудим спокойно. Хватит кричать.
— Я не кричу! Вы что, не понимаете, что они идиоты?!
— Оля. Вызовите всех сотрудников в холл. Спасибо. Вера, пройдемте.
— Куда и для чего?
— В холл, вы слышали. Сказал я и улыбнулся.
Читать далее
Начал писать книгу — учебник по SAP HR, Что получится — понятия не имею. Но немного даже интересно. Своего рода учебник для начинающих. Сразу возникают вопросы в каком виде и формате ее издавать. Или, может быть, начать с простых публикаций советов из нее тут, на сайте в отдельном разделе?
Да, это мы. Все, кто называет себя консультантами. Неважно, что мы внедряем, какие проекты стартуем и заваливаем, неважно в какой сфере мы работаем. Мы продажные твари, которых покупают за большие деньги ради собственных неудовлетворенных амбиций. Мы стоим баснословных денег, красиво одеваемся, красиво умеем работать языком, умеем очаровывать и равнодушно смотреть на оргии клиентов. Еще мы умеем красиво писать многотомные прозы. Спрос, как известно, рождает предложение. Клиент хочет красивое слово на страничке своего корпоративного сайта, выбрасывает массу денег и слово появляется. Торжество, парам-папам. Мы внедрили! Что именно внедрили, не понимает никто.
Как-то раз хороший, умный человек задал вопрос. Банальный, простой, стандартный вопрос. Как оставаться счастливым семьянином и расти профессионально в карьере. Я было начал со стандартных ответов, которые написаны в любом учебнике по личностному росту. Занимайтесь, поговорите с семьей, определите цели, составьте план и так далее. Но, почему-то, сам не поверил во все это. Чушь это. Набор фраз, которые только расстраивают людей. Как можно сказать любимой жене и детям, что: «Дорогая, я хочу стать директором, это на наше благо, поэтому я не буду дома ночевать». Утрирую, конечно, преувеличиваю, но направление моей мысли, думаю, вам понятно. Все прекрасно понимают, что люди стремятся к большему, больше площадь квартиры, больше авто, больше дача, больше отдыха, больше возможностей для себя и семьи. Больше, лучше, качественнее. Супруги в этом часто понимают друг друга, ищут варианты решения проблемы. Но не всегда находят разумное и компромиссное решение.